58 %
Des recruteurs utilisent leur propre
réseau pour chercher des candidats.
82 %
Des entreprises disent avoir des difficultés
à embaucher pour certains postes
Nous assistons depuis plusieurs années à une digitalisation des organisations afin d’être
plus efficace dans leurs fonctions.
Ce développement digital permet également d’augmenter la productivité des
différents secteurs et le recrutement ne fait pas exception.
Bien plus qu’un ATS c’est un RIS
Tandis qu’un ATS est un outil qui permet de trier et organiser vos candidatures pour trouver plus rapidement et facilement le bon candidat.
Un RIS (Recruiting Intelligent Software) en plus d’avoir les fonctions d’un ATS
est également un outil de :
– Sourcing
– Cooptation
MAIS QUELS SONT LES AVANTAGES ?
- Un outil complet et configurable qui s’intégrera dans votre système et qui s’adaptera à votre organisation.
- Des économies de temps considérable dans vos processus de recrutement.
- Facilite la collaboration à l’interne entre les services RH et les gestionnaires impliqués dans le recrutement.
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