Glow Talents : Au-delà d'un simple ATS
58 %
Des recruteurs utilisent leur propre
réseau pour chercher des candidats.
82 %
Des entreprises disent avoir des difficultés
à embaucher pour certains postes
Depuis plusieurs années, nous assistons à une véritable révolution numérique, notamment avec l’intégration des ATS, au sein des organisations. En effet, la digitalisation vise à améliorer considérablement leur efficacité. Grâce à cette transformation, les entreprises sont désormais en mesure de renforcer leur productivité dans divers secteurs. Et bien sûr, le recrutement ne fait pas exception à cette règle.
D’une part, l’adoption des technologies numériques dans le recrutement a entraîné des changements significatifs. Par conséquent, les entreprises utilisent maintenant des outils comme les systèmes de gestion des candidatures (ATS) pour automatiser et optimiser leurs processus de recrutement. Ces outils permettent de simplifier la gestion des candidatures, de suivre les processus de sélection plus efficacement et d’automatiser les tâches administratives, ce qui réduit ainsi les erreurs humaines et accélère le traitement des informations.
D’autre part, en intégrant des solutions numériques avancées, les organisations peuvent également améliorer la qualité de leurs recrutements. En effet, les ATS offrent des fonctionnalités permettant de mieux cibler les candidatures et de gérer les talents de manière plus stratégique. En conséquence, cette approche non seulement optimise les processus de recrutement mais aussi contribue au succès global de l’entreprise.
En résumé, la digitalisation, avec l’utilisation des ATS et d’autres outils numériques, transforme le recrutement en le rendant plus rapide, plus efficace et mieux adapté aux besoins modernes des entreprises.
D’une part, l’adoption des technologies numériques dans le recrutement a entraîné des changements significatifs. Par conséquent, les entreprises utilisent maintenant des outils comme les systèmes de gestion des candidatures (ATS) pour automatiser et optimiser leurs processus de recrutement. Ces outils permettent de simplifier la gestion des candidatures, de suivre les processus de sélection plus efficacement et d’automatiser les tâches administratives, ce qui réduit ainsi les erreurs humaines et accélère le traitement des informations.
D’autre part, en intégrant des solutions numériques avancées, les organisations peuvent également améliorer la qualité de leurs recrutements. En effet, les ATS offrent des fonctionnalités permettant de mieux cibler les candidatures et de gérer les talents de manière plus stratégique. En conséquence, cette approche non seulement optimise les processus de recrutement mais aussi contribue au succès global de l’entreprise.
En résumé, la digitalisation, avec l’utilisation des ATS et d’autres outils numériques, transforme le recrutement en le rendant plus rapide, plus efficace et mieux adapté aux besoins modernes des entreprises.
Bien plus qu’un ATS c’est un RIS
Tandis qu’un ATS est un outil qui permet de trier et organiser vos candidatures pour trouver plus rapidement et facilement le bon candidat.
Un RIS (Recruiting Intelligent Software) en plus d’avoir les fonctions d’un ATS
est également un outil de :
– Sourcing
– Cooptation
MAIS QUELS SONT LES AVANTAGES ?
- Un outil complet et configurable qui s’intégrera dans votre système et qui s’adaptera à votre organisation.
- Des économies de temps considérable dans vos processus de recrutement.
- Facilite la collaboration à l’interne entre les services RH et les gestionnaires impliqués dans le recrutement.
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