80 %
C’ est le nombre de candidats sur le
marché qui sont considérés comme
«passifs».
76 %
Des employeurs conservent des
candidats rejetés pour plus tard.
Sur le marché du recrutement, nous distinguons deux catégories de candidats :
les candidats actifs et les candidats passifs.
Tandis que les candidats actifs sont les plus visibles car ils sont en recherche d’emploi, qu’en est-il des candidats passifs?
Comment optimiser sa stratégie de recrutement et trouver ces candidats qui ne sont pas à la recherche d’un nouveau poste?
L’intelligence artificielle dans GLOW TALENTS
L’intelligence artificielle est aujourd’hui la solution pour être certain de trouver le bon candidat pour le poste souhaité.
Cette technologie présente dans GLOW TALENTS vous proposera tous les candidats présents dans votre base de données qu’ils soient actifs ou passifs et surtout qui correspondront à votre poste selon leurs compétences
MAIS QUELS SONT LES AVANTAGES ?
- Permet de mieux identifier les candidats qui vont correspondre à vos postes.
- Envoyez vos courriels de masse personnalisés à vos candidats en quelques clics.
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